為進一步加強公司內部溝通交流，廣泛聽取廣大員工對改善企業(yè)管理、改進工作流程、提高工作效率和質量等方面的意見和建議，公司特設立“總經理信箱”，并于近日開始正式投入執(zhí)行。

西迪一直以來非常關注員工的發(fā)展和動態(tài)，此次總經理信箱的設立是公司企業(yè)文化建設的一大舉措。旨在完善和暢通公司和員工之間的溝通渠道，營造簡單、陽光、創(chuàng)新型的企業(yè)文化氛圍。公司鼓勵員工積極建言獻策，無論是對工作沖突、不良現象、還是投訴處理、意見建議都可以通過此信箱直接和總經理交流溝通。鼓勵員工對公司各項經營管理進行監(jiān)督，積極參與公司的管理和創(chuàng)新。

為了充分發(fā)揮“總經理信箱”的橋梁作用，總經理信箱每周由總經理親自負責開啟一次。對于來信的處理情況，將及時反饋至本人或不定期公告。同時在整個實施過程中，對來信員工的信息進行嚴格保密，未征得本人同意，任何情況下都不會公開來信者的個人信息。

總經理信箱的設立將收集員工最真實、最原始的心聲，全體員工都可以參與到公司的政策建議和管理監(jiān)督，體現了民主、平等，更在一定程度上調動了員工的生產積極性。西迪立足于讓硬質合金走向世界，擁抱未來，這和我們的員工是密切分不開的。重視員工企業(yè)文化建設，才能在未來的道路上走得更遠更堅定。